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时值两会召开期间，很多政协委员为国家发展献言献策。其中有一位政协委员提议应当将超龄老年就业人员纳入社保。这个提议得到了大多数网友的认可，并表示这位专家是真正的为民着想。如今我国已经进入到了人口老龄化社会。老年人的就业问题实际上是一个亟待解决的问题。如果老年人在如今的就业市场上不能够保证自己的合法权益，甚至找不到相应的工作，那么在当下人口老龄化的大背景之下，老人的生存处境将会非常艰难。所以保障老年人的就业，将超龄老人纳入到社保是十分必要的。

就在前段时间，浙江宁波一位60岁的老人在中通快递分拣中心工作期间，因为心脏骤停猝死在了工作岗位上。就在大家以为中通公司会对老人进行赔偿的时候，宁波人社局却回应称60周岁不属于劳动者的范畴，如果没有缴纳工伤保险，那么就不能认定为工伤。言外之意，这名老人如果超过了60岁，又没有缴纳保险，那么公司没有义务赔偿其损失。不得不说，这个回应显然是很刺耳的。明明是在工作岗位工作期间猝死，但是公司却没义务承担赔偿责任。这种规定显然是不合适的，尤其是在如今的大背景之下，这种超过60岁就不算是劳动者范畴的规定，的确应当进行修改。

劳动法当中的确有规定，60岁以上的人员就业，无法和用人单位签订劳动合同，不能和用人单位形成劳动关系，不属于受劳动法保护的劳动者。也就是说用人单位没有办法为超龄的工作人员缴纳社会保险，我们刚才提到的那位60岁老人和用人单位形成的只是劳务合同关系。不过，随着社会大环境的改变以及人口结构的改变，法律也应当进行适当的调整和变化。

所以这位政协委员就提出了：应当将超龄老人纳入到社保体系当中。这样才能够让那些已经达到了法定退休年龄的人，还能够继续在工作当中发挥自己的经验和智慧。毕竟对于我们如今的社会来说，劳动力实际上是不足的。人口老龄化的加剧，新生儿生育率的走低，都让我们的社会面临着很多的问题。而在延迟退休实施的过程当中，那些年纪比较大的老人如何再就业也是一个值得思考的问题。

所以我们必须要提前布局去考虑如何让这些超龄老人能够更好的就业。正因如此，在我看来，这位政协委员的提议是非常必要的，而且是非常顺应当下形势变化的。尤其是对于公司来说，不能因为对方是不在法律规定范围内的劳动者就不为其缴纳社会保险，在发生了问题之后也不能认定为工伤。毕竟以后老年人再就业，超龄老人工作者一定会越来越多，如果所有的公司都秉承着这样一个原则的话，那么会出现很多的问题，这对于超龄劳动者来说也是不公平的。

不仅如此。这位政协委员还提议，除了那些已经缴纳过五险一金的退休人员，还有一部分老年的农民工之前没有缴纳过五险一金。如果继续工作，那么也应当享受同样的权益。不得不说，这位专家的提议对于帮助老年人再就业有很大的助益。我们也期待着未来在就业市场上，老年人的合法权益能够得到保障，出现了相关问题的时候也能够得到赔偿。

当然也有人认为，如果将那些超龄老年人在工作时纳入到社保范畴，是否会抢夺年轻人的就业机会？这个疑问，这位提出此提案的政协委员表示：两者并不矛盾，年轻人要就业，老年人也可以发挥才智，各自发光的领域不同，并不会形成完全的竞争关系。怎么看待专家的提议呢？欢迎评论区留言。